Doany Steven Herrera Pérez. Clave:8

 Nos encontramos que las redes sociales tienen impacto en las relaciones laborales, tanto en el inicio de un contrato de trabajo, durante las relaciones laborales (impacto del uso de las redes sociales en las obligaciones de confidencialidad o redes sociales y tiempo de trabajo), así como en la extinción del contrato de trabajo (fundamentalmente, incumplimientos contractuales cometidos mediante el uso de redes sociales) que los tribunales analizan con ocasión de la reclamación contra el despido o sanción.

Vivimos en una época en el que las redes sociales juegan un papel importante en la sociedad hasta tal punto de que son pocos los espacios y las personas que se mantienen al margen de este hecho revolucionario. 

Hecho de decir que las nuevas tecnologías están dando lugar a grandes modificaciones en las empresas, es tan real, como afirmar que las redes sociales han cambiado considerablemente la forma en la que nos relacionamos con los demás; pero no sólo eso, las redes sociales inciden de manera considerable en las relaciones laborales.

De hecho, cada vez son más las personas que a través de las redes sociales intentan acceder al mercado laboral, o que sin por otra parte, una vez dentro de las empresas, ven como las relaciones con sus compañeros, e incluso con sus superiores y/o subordinados se realizan por medio de estas redes sociales.

Hay que tener en cuenta que las redes sociales pueden incidir de manera positiva o negativa en las relaciones laborales.

En conclusión, las redes sociales han cambiado los recursos humanos. El reto esta en el aprovechamiento de la tecnología para el desarrollo de instituciones productivas, competentes y cada vez más colaborativas.